UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO
Comportamiento Organizacional II
Practica General
I. INVESTIGAR
1.1.
Dinámica de las personas y las organizaciones
(Consultar
texto de John Newstrom)
1. Mencione las diferentes características
naturales de la gente y que deben ser tomadas en cuenta para la comprensión del
Comportamiento Organizacional.
2.
Mencione
los objetivos y fuerzas claves que guardan relación con el estudio del
Comportamiento Organizacional
3.
Presente
un breve resumen de los diferentes enfoques que comprende el estudio del C. O.
1.2. Modelos de
Comportamiento Organizacional
(Consultar texto de John
Newstrom)
1. Mencione los diferentes elementos que
contempla el estudio del C. O.
2.
Presente
un resumen de los diferentes modelos alternativos de Comportamiento
Organizacional y sus efectos.
1.3. Introducción general al Desarrollo Organizacional
(Consultar
texto de Rafael Guizar)
1. ¿Qué es el D. O.?
2. ¿Por qué apoyarse en el D. O.?
3. Características del D. O.
1.4.La naturaleza del cambio planeado
(Consultar texto de Rafael Guizar)
1. ¿Cuáles son los factores claves para el
cambio de actividades?
2. Modelo de Cambio de Kurt Lewin
3. Modelo de Planeación
4. Modelo de Investigación – Acción
5. Modelo de Cambio Planeado
1.5.El D. O. desde el enfoque sistémico
(Consultar texto de Rafael Guizar)
1. ¿Cuáles son los elementos a considerar en
los sistemas abiertos?
2. Defina los diferentes tipos de sistemas
administrativos
3. ¿Cuáles son las características de los
sistemas abiertos?
4. Defina los diferentes niveles por los
cuales puede ser diagnosticada una organización a partir del enfoque de los
sistemas abiertos
5. Mencione los valores del D. O.
6. Modelo de Sistema de Rensis Likert
7. Realice un breve análisis sobre las
fuerzas impulsoras y restrictivas
1.6.Enfoque de Calidad de vida en el trabajo
(Consultar texto de Rafael Guizar)
1.
1. Defina calidad de vida en el trabajo
1. Defina calidad de vida en el trabajo
2. En que se caracteriza la calidad de vida
en el Trabajo
3. Trabajo humanizado
4. Experimento Sociotécnico
5. Enriquecimiento del trabajo, Beneficios,
Aplicaciones y Dimensiones centrales del trabajo