Prac. Comportamiento Organizacional II

UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO
Comportamiento Organizacional II
Practica General

I. INVESTIGAR

1.1.           Dinámica de las personas y las organizaciones
(Consultar texto de John Newstrom)

1.     Mencione las diferentes características naturales de la gente y que deben ser tomadas en cuenta para la comprensión del Comportamiento Organizacional.
2.     Mencione los objetivos y fuerzas claves que guardan relación con el estudio del Comportamiento Organizacional
3.     Presente un breve resumen de los diferentes enfoques que comprende el estudio del C. O.

1.2. Modelos de Comportamiento Organizacional
(Consultar texto de John Newstrom)

1.     Mencione los diferentes elementos que contempla el estudio del C. O.
2.     Presente un resumen de los diferentes modelos alternativos de Comportamiento Organizacional y sus efectos.

1.3. Introducción general al Desarrollo Organizacional
(Consultar texto de Rafael Guizar)

1.     ¿Qué es el D. O.?
2.     ¿Por qué apoyarse en el D. O.?
3.     Características del D. O.

1.4.La naturaleza del cambio planeado
(Consultar texto de Rafael Guizar)

1.     ¿Cuáles son los factores claves para el cambio de actividades?
2.     Modelo de Cambio de Kurt Lewin
3.     Modelo de Planeación
4.     Modelo de Investigación – Acción
5.     Modelo de Cambio Planeado

1.5.El D. O. desde el enfoque sistémico
(Consultar texto de Rafael Guizar)

1.     ¿Cuáles son los elementos a considerar en los sistemas abiertos?
2.     Defina los diferentes tipos de sistemas administrativos
3.     ¿Cuáles son las características de los sistemas abiertos?
4.     Defina los diferentes niveles por los cuales puede ser diagnosticada una organización a partir del enfoque de los sistemas abiertos
5.     Mencione los valores del D. O.
6.     Modelo de Sistema de Rensis Likert
7.     Realice un breve análisis sobre las fuerzas impulsoras y restrictivas

1.6.Enfoque de Calidad de vida en el trabajo
(Consultar texto de Rafael Guizar)
1.    
1. Defina calidad de vida en el trabajo
2.     En que se caracteriza la calidad de vida en el Trabajo
3.     Trabajo humanizado
4.     Experimento Sociotécnico
5. Enriquecimiento del trabajo, Beneficios, Aplicaciones y Dimensiones centrales del trabajo