Práctica de Evaluación del Desempeño

UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO

EVALUACION DEL DESEMPENO



PRACTICA DE CONTENIDO



I. Conteste:



1. ¿Por qué y para que se evalúa el desempeño de las personas en las organizaciones?
2. ¿Cuáles son los diferentes usos que brindan los resultados de la evaluación del desempeño? Explique brevemente.
3. ¿Quién es el responsable de la evaluación del desempeño?
4. Explique los diferentes métodos o diseños de evaluación que existen
5. Realice un breve análisis sobre los diferentes errores en los cuales puede incurrir un evaluador
6. ¿Qué beneficios obtiene la empresa, el supervisor y el empleado a través de la evaluación del desempeño?
7. Explique los siguientes conceptos:
a. Motivación del evaluador
b. Desempeño Contextual
c. La evaluación del desempeño como proceso de retroalimentación